Sete alternativas para contratar funcionários
Preparamos um e-book que explica, na prática, quais as melhores opções para a sua empresa
Você sabia que não necessariamente o funcionário precisa trabalhar oito horas por dia?
Você sabia que, dependendo da necessidade do seu negócio, pode convocar empregados para reforçar o quadro de pessoal esporadicamente – e, consequentemente, pagá-los apenas pelos dias trabalhados?
Você sabia que é possível contar com trabalhadores mesmo sem vínculo empregatício direto com a sua empresa?
Pois então, a legislação trabalhista disponibiliza modelos alternativos de admissão que podem ser bastante interessantes para o seu negócio.
Em outras palavras, isso significa que, ao efetuar uma contratação, a empresa pode optar por modalidades diferentes daquela tradicional com vínculo empregatício e jornada de trabalho de oito horas por dia e 44 horas semanais.
No nosso material, você vai saber tudo sobre:
- Recontratação em 90 dias
- Trabalho intermitente
- Jornada parcial
- Jornada reduzida
- Jornada 12×36
- Trabalho temporário
- Terceirização
Ficou interessado? Basta clicar em “download” para ter acesso ao livro digital.
Clique aqui para baixar: Modelos alternativos de contratação de funcionáriosEste é um conteúdo exclusivo para membro básico
Sete alternativas para contratar funcionários
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