Apesar de ser o mais praticado, nem sempre oregime de trabalho de 44 horas semanais é o melhor. Felizmente, existem outros formatos legaismais adequados às especificidades de cada negócio, capazes de garantir mais flexibilidade e segurança à empresa e aos seus colaboradores.

Confira algumas alternativas para a sua empresa:

– Jornada 12×36

Modelono qual é possível que a empresa ajuste as jornadas semanais, implementando turnos de trabalho simétricos, com jornadas contraprestativas, ou seja: o que exceder ou faltar em uma semana, será compensado na semana seguinte.

– Jornada parcial

Alternativa queestabelece o limite máximo de30 horas de trabalho semanal, o que permitecontratar reforço para a equipe em horários estratégicos.

– Jornada reduzida

Ideal para jornadas que costumam ter mais de 30 horas e menos de 44 horas semanais. Apesar deincomum e não prevista pela CLT(uma vez que é uma solução condicionada à negociação em convenção coletiva), ocorre em diversas profissões.

Tanto na jornada parcial quanto na reduzida, o pagamento é proporcional à carga horária trabalhada.

Possibilidades interessantes, não?!Mas como saber qual é a melhor para o seu negócio?Como você pode aplicá-la no seu dia a dia?

Para isso, contar com profissionais da sua confiança, capacitados e com ampla experiência em negociação com sindicatosdeempregados, contribui para o sucesso da interlocução, além detrazer mais segurança na tomada de decisão e potencializar a produtividade,ao otimizar as horas laborais de seus funcionários.

Pensando nisso, a FecomercioSP disponibiliza a associados e empresas sindicalizadas o serviço de assessoria jurídica: um suporte técnico dado por umaequipe de especialistas,pronta para orientar e esclarecer dúvidas, buscando garantir as melhores escolhas em momentos como este.

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Não associados: Para mais informações, entre em contato pelo e-mail: negocios@fecomercio.com.br ou ligue para 11 3254.1700.